为进一步贯彻落实《中国气象局关于加强气象人才体系建设的意见》，充分发挥气科院在气象人才体系建设中的重要作用，2009年9月11日上午，气科院召开会议专题研究人才队伍建设问题。会议由王怀刚副院长主持，院长助理冯雪竹、科技/计财处孙效功处长、王德英副处长、何巍及人事处全体人员参加了会议。

会上，冯雪竹助理传达了中国气象局领导对气科院发展方向和重点发展领域的重要指示，以及气科院贯彻落实局领导指示的初步设想，人事处刘亚贞副处长汇报了关于围绕气科院工作重点引进人才、培养学科带头人和领军人才、团队建设以及高素质管理干部队伍建设等方面的一系列具体政策建议，并对进一步规范人事管理工作提出建议。与会人员围绕气科院人才队伍建设进行了热烈讨论，认为各部门要共同努力，营造促进人才成长的政策环境，强化竞争机制，进一步完善考核评价、岗位管理等制度措施，同时注重加强职业道德教育，推动气科院人才队伍建设。

王怀刚副院长在总结时指出：我院领导班子一贯高度重视人才队伍建设工作，张人禾院长曾多次强调气科院要紧紧围绕气象业务，出成果、出效益、出人才，围绕重点发展领域培养造就适应气象现代化需要的科技人才队伍，促进科研向业务转化。我们要认真贯彻落实局党组的指示和人禾院长的要求，结合实际，采取切实有效措施，加强我院人才队伍建设。要把高层次学科带头人队伍建设作为重点，积极引进关键领域的高层次急需人才；要依靠现有人才，加大培养、使用力度，着力做好“两个培养”，即“把优秀年轻科技骨干培养成学科带头人，把学科带头人培养成领军人才”。当前，要具体作好四个方面的工作：一是进一步完善接收高校毕业生办法，把好入口关，保证进人的质量。二是进一步完善高层次急需人才、领军人才、学科带头人、科研骨干队伍的引进、培养，高素质管理干部队伍建设以及打造科技创新团队等办法。三是进一步完善人才评价和考核激励办法。四是充分发挥各类人才资源的作用，用好编外聘用人员，研究制定编外人员管理办法。围绕上述四个方面工作，制定和完善配套的政策措施，以此促进气科院人才队伍建设工作。