郑国光局长在讲话中通报了局党组关于气科院班子建设的考虑，并对新一届领导班子和气科院的改革与发展提出要求。郑国光局长指出：这次气科院领导班子调整，是根据中央关于干部人事制度改革的要求和《中国气象局关于“一院八所”深化改革的指导意见》（气发[2008]47号）中关于实行院所长聘任制的规定做出的，是正常的班子交替，体现了新时期科研院所班子建设的新特点，是党中央关于干部人事制度改革的新要求，也反映了局党组加快气象科技创新体系建设、促进科研与业务结合的新举措。希望新一届气科院领导班子能够团结一致，大胆工作，带领全院干部职工，不断提升气科院的科研支撑气象业务服务的能力和水平，努力提高气科院在气象事业发展全局中的地位和作用，努力把气科院建设好、发展好，开创气科院工作的新局面。

郑国光局长对气科院新一届领导班子和进一步深化改革、加快发展提出了五点要求：

一、围绕气象现代化建设中心，进一步明确科研方向与任务

作为中国气象科技主力军、现代气象业务的主要科技支撑力量，气科院要围绕气象防灾减灾和应对气候变化的国家需求，面向气象现代化特别是面向现代气象业务体系建设，以支撑和增强气象业务服务能力为根本目标，以解决气象业务服务中的重大科技问题为战略重点，进一步明确气科院的科研定位、科研方向和科研任务；要面向大气科学前沿领域的科学技术问题，开展综合性、前瞻性、战略性研究，既要出成果、出人才，也要出思想，引领未来气象科技发展，走一条具有气象特色、部门特点的科研院所发展道路，把气科院建设成为专业领域设置合理、重点领域优势突出、科技创新人才汇集、科研业务紧密结合，在国际上有影响、国内一流的大气科学领域科技创新基地和高水平人才培养基地。

二、突出科研重点，进一步凝聚科研力量，形成优势学科

面对现代气象科技发展的要求和现代气象业务发展的需求，气科院要进一步完善已确定的六个重点研究领域和20个主要学科方向，进一步确定重点领域，凝炼主攻方向，集中科技资源，凝聚优势力量，聚焦到气象事业发展的重大、关键、急需的科学技术问题上，“有所为、有所不为”，形成优势学科，取得重大突破。要紧密围绕重点领域和主攻方向，着力提高科技创新能力，形成稳定创新团队，建设一流科技基础设施和条件平台。要大力促进与业务的紧密结合，推进科技成果向业务服务能力的转化。

当前，气科院新一届班子要重点抓好两件事情。一要做好灾害性天气国家重点实验室的换届工作。提高灾害性天气的监测预报水平一直是制约气象业务服务水平提高的关键科学技术问题，气科院要更加重视灾害性天气国家重点实验室的发展，进一步加强对灾害性天气机理和规律的研究，为提高预报准确率和做好精细化预报提供科技支撑。二要集中全院的力量、吸引国内的优势资源，推进第三次青藏高原科学试验的各项工作和南海季风科学试验的筹备启动工作，提高对青藏高原和南海季风对我国灾害性天气和气候影响的科学认识和预报预测能力。在抓好上述重点工作的同时，还要统筹力量，重视并做好中国气象局人工影响天气中心的运行发展、决策服务等相关的业务工作。

三、优化科研环境，进一步重视人才队伍建设，提高人才培养的质量和水平

实现气象现代化，队伍是基础，人才是关键。气科院不仅是我国气象科技主力军，也是我国气象业务高层次人才培养的重要基地。气科院要把人才培养和科技团队建设放在更加突出的战略位置，不断完善体制机制，用好现有人才、引进可用人才、造就领军人才、培养后续人才。通过项目支持、政策引导和科学评价，引导科研人员切实围绕现代气象业务发展中的重大科学技术问题开展研究，切实为提高气象业务服务能力献智献力；要充分发挥气象部门体制优势，瞄准业务急需、凝聚科技力量、打造创新团队、解决重大问题，逐步建设一批国家级创新团队。要加快青年科技人才培养，注重青年人才成长，营造有利于人才发挥作用的环境，支持他们承担和参加重大气象科技任务，是优秀人才脱颖而出、茁壮成长的基本条件。

气科院要做大做强，必须壮大科研队伍，为气科院的持续发展打下基础。要进一步完善进人标准，建立公开、透明的程序，以及引进优秀人才的机制，把好进人入口关，围绕重点工作吸引人才，把最优秀的人才吸引到气象科学研究的队伍中来。要高度注重研究生培养工作，加强博士后科研工作站的条件建设和管理，提高人才培养质量。

四、坚持开放合作，进一步推进协同创新，提升科研水平

《气象科技创新体系建设实施方案》明确了气科院以应用基础研究为主，同时兼顾基础研究、应用研究和技术开发。这就要求气科院一头连着知识创造，一头连着业务服务产品的技术支撑，成为科研与业务紧密结合的关键环节。气科院要不断扩大气象科技开放与合作，统筹国内外科技资源，开展全方位、多层次、高水平、见成效的气象科技合作。要加强部门内科研院所和业务单位的协作，建立与相关业务单位的定期交流、合作机制，及时了解业务需求，针对业务发展中的关键科技问题开展联合攻关，优势互补、互惠共赢，通过联合攻关取得相关技术的重大突破，提高科技支撑业务服务的能力和水平。要推动协同创新，提高科技创新的起点，引导本部门、全行业、海内外的科技力量围绕气象科技重点任务集中攻关、重点突破，不断提高科技创新的整体实力。

五、加强管理，加强文化建设和党的建设，进一步营造改革、创新、发展的良好氛围

作为国家公益性科研院所首批改革试点单位，在过去经验的基础上，气科院要进一步推进制度创新、文化创新以及其他各方面创新，进一步营造宽松环境、激发创新活力，充分调动广大科技工作者的积极性创造性。要大力弘扬科学精神，树立优良的科研作风，学先进、树先进，引导科技人员勇于奉献，科学严谨，团结协作。

要结合党的十七大精神的学习贯彻，结合十七届五中全会精神的学习，以及去年年初党组下发的一号文件，来进一步梳理提炼气科院的先进文化，用先进文化和科学精神教育、引导、凝聚广大科技人员。

要倡导民主办院、开放兴院和人才强院的理念，借鉴成功经验，规范管理制度，完善评价办法，明确价值导向，精简行政管理事务，淡化行政管理色彩，充分发挥一线人员的积极性和主动性，使科学家们能够严谨自律、脚踏实地，让科研人员安心致研，不断创造一流的成果。

要认真贯彻民主集中制，做自觉学习、严于律已、廉洁奉公的表率。一把手要以身作则，带头坚持民主集中制，当“班长”不当“家长”；班子成员既要各司其职，又要相互支持、密切配合，分工不分家，多沟通多商量，讲境界讲风格，努力营造团结共事创业的良好氛围。气科院领导班子要拿出足够的时间用于气科院的发展管理，要为广大的科技人员做好各项服务工作。既然担任了院领导，就要有牺牲精神，把职务当作一种责任一种义务，为气科院的发展，为广大的科技人员尽力尽职。

要认真贯彻党风廉政责任制，强化党员的教育与管理，引导广大党员严格执行党的政治纪律，坚定政治立场和政治方向，大是大非面前头脑清醒，大风大浪面前立场坚定，关键时刻经得起考验，自觉与党中央保持高度一致，保持党的纯洁性。要深入学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步提高领导干部廉洁自律意识，筑牢遵纪守法思想基础，努力营造风清气正的良好环境。